Охрана труда внешний специалист.

ОСОТ предлагает полный комплекс услуг по охране труда и техники безопасности на объекте от аудита охраны труда до полного сопровождения бизнеса и представления его интересов в проверяющих органах.

 В большинстве случаев  собственники небольших компаний индивидуальные предприниматели, игнорируют требования вести документально охрану труда.  Объясняя это тем, что их деятельность не предполагает наличия какой-либо повышенной опасности или риска. Однако, Трудовым Кодексом РФ на всех работодателей возложена обязанность по соблюдению норм охраны труда, без каких либо исключений.

ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИКОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВЦЕНА
Работа в офисе1-20от 7 000 руб
20-50от 9 000 руб
Объекты торговли (магазины, ларьки, киоски)

1-7

от 10 000 руб
8-25от 12 000  руб
25-50от 15 000 руб
Автосервис,  шиномонтаж, автомойка

1-4

от 10 000 руб
5-20от 17 000  руб
20-50от 20 000 руб
СтроительствоЗа работникаот 1 500  руб

 Производство, сельское хозяйство -спец. расчет в зависимости от сложности объекта, возможно менее 500 рублей за работника.

Зачем платить сторонним специалистам когда можно и возложить всю ответственность на директора?  

 Существует огромный кластер организаций, кому необходим полный комплект услуг по охране труда.

  • Во-первых, это организации, для которых финансово невыгодно содержать штатную должность специалиста по охране труда.
  • Во-вторых, есть фирмы, где просто нет возможности возложить обязанности по ведению службы ОТ на одного из сотрудников по принципу совмещения (все отказываются брать риск на себя, ведь можно и реальный срок получить).

    В указанных случаях наиболее актуален полный спектр услуг по охране труда. Речь идет как о постоянном обслуживании в данной сфере (что, кстати, обходится гораздо дешевле наличия штатного специалиста), так и о конкретных потребностях и задачах из области охраны труда. К примеру, самая востребованная услуга — разработка полного пакета документации под ключ будет стоить всего лишь от 10000 рублей, а срок ее оказания в основном не превышает 3 рабочих дней.

Внешний специалист охрана труда

За истекший год по Москве и Московской области было проведено более 1540 плановых проверок ГИТ, средняя сумма штрафов составила 1 500 000 рублей. Подробнее

Организация работ по охране труда

Мы подготовим для ВАС

Разработка и регулярная актуализация более 70 локальных методических и организационно-распорядительных документов

Разработка инструкций по охране
труда для каждой профессии
и вида работ

Разработка подробных программ проведения инструктажей и контроль
их проведения

Разработка программ обучения
и регулярная проверка знаний
по охране труда

Формирование контингентов. Организация и контроль
проведения медицинских осмотров

Контроль состояния условий труда работников, организация и проведение специальной оценки условий труда

Идентификация опасностей
на рабочих местах, оценка профессиональных рисков,
и планирование мероприятий
по их снижению

Формирование перечня
выдаваемых СИЗ, контроль обеспечения работников
средствами индивид. защиты

Планирование всех работ
по охране труда на год вперед

Регулярные аудиты состояния охраны труда на вашем предприятии и планирование корректирующих действий

Регулярные аудиты состояния охраны труда на вашем предприятии и планирование корректирующих действий

Организация и контроль ведения журналов и документированных записей в соответствии с требованиями законодательства

Регулярный отчет о состоянии охраны труда, выполненных и планируемых работах

Организация и участие в расследовании несчастных случаев, оформление документов

Подготовка и сопровождение при проверках государственных инспекций труда

Передача отчетности в Роструд, оформление возврата средств ФСС

  Самое первое, с чего следует начинать, это разработка комплекта актуальной документации по охране труда.

Наличие его не является единственным и исчерпывающим условием исполнения всех законодательных норм, а всего лишь удовлетворяет часть требований статьи 212 ТК РФ. Тем не менее, очень часто для большинства этого бывает вполне достаточно. Объясняется данный факт весьма просто. Ведь такой комплект является действительно работоспособным, полностью ориентированным на вид осуществляемой деятельности. Также специалисты дают исчерпывающие разъяснения и рекомендации по дальнейшему применению разработанной документации.

Заказав комплект документов, после ознакомления с которым будут понятны все дальнейшие мероприятия из сферы техники безопасности, работодателю гораздо легче организовать работу по охране труда в компании. Как вариант, становится проще договориться с кем-то из штатных сотрудников о возложении дополнительного функционала, поскольку самая кропотливая и трудоемкая его часть уже выполнена профессионалами. Либо становится не так затратно по времени заниматься этим вопросом самостоятельно, поскольку все основные мероприятия по охране труда уже будут определены и прописаны. Останется лишь своевременно вспоминать об их реализации.

В разрабатываемый комплект документов по охране труда входят следующие локальные нормативные акты.

Положение по охране труда.

Ключевой документ, определяющий всю организационную структуру предприятия. Включает в себя разделы, поэтапно конкретизирующие механизмы и способы реализации следующих мероприятий:

инструктирование, обучение и аттестация сотрудников;

предварительные и периодические медицинские освидетельствования;

обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Программы по охране труда.

Утверждаемые на предприятии локальные акты, устанавливающие объем и специфику теоретической подготовки персонала в вопросах безопасности осуществления их трудовых функций. Основными вопросами, требующими, утвержденного руководителем, документального закрепления являются:

вводный инструктаж;

повторный инструктаж на рабочем месте;

периодическая проверка знаний персонала;

присвоение I группы по электрической безопасности.

Перечни по охране труда.

Название данных документов говорит само за себя. В них перечисляются и утверждаются конкретные объемы бесплатного обеспечения работников средствами, позволяющими сделать рабочие процессы более безопасными и безвредными. Также, разрабатываются перечни, определяющие необходимые уровни компетенций для определенных групп работников. Этот раздел документации, регулирует следующие направления:

нормы полагающихся работникам средств индивидуальной защиты;

виды и количество необходимых смывающих, обезвреживающих и защитных средств;

обеспечение работников спецжирами;

профессии, которым в процессе работы нужна та или иная группа по электрической безопасности.

Инструкции по охране труда.

Главнейшие локальные документы, регламентирующие правила поведения работников во время исполнения трудовых обязанностей с позиции безопасности для их здоровья и жизни.

Приказы по охране труда.

Первостепенной задачей данного раздела локальной документации является правомочное распределения и закрепление обязанностей по охране труда между руководящим составом и специалистами предприятия. Посредством издания и утверждения приказов определяются ответственные исполнители всех необходимых мероприятий, к примеру:

определение перечня лиц, ответственных за инструктирование на рабочих местах;

определение состава обучающих и экзаменационных комиссий;

утверждение перечня специалистов, отвечающих за исправное состояние эксплуатируемого оборудования, а также за безопасность тех или иных технологических процессов.

Журналы по охране труда.

Документы, предназначенные для регистрации обучающих мероприятий (вводное, первичное, повторное, внеплановое инструктирование). Являются главным документальным подтверждением реализации указанных процедур.

Составление отдельных нормативных документов.

Довольно часто возникают случаи, когда у предприятий, на которых в принципе организована и ведется работа по охране труда, возникают сложности с составлением отдельных документов. Речь идет о локальных актах, разработка которых, требует знаний не только из области трудового законодательства.

К таким относятся, например, поименные списки и контингенты сотрудников, для которых обязательны предварительные и повторные медицинские освидетельствования.

Сложности с разработкой указанной документации, впрочем, как и с организацией данного мероприятия в целом обусловлены необходимостью отличного ориентирования в законодательных нормах Министерства здравоохранения (Приказ 302н и т.д.).

Программы и планы производственного лабораторного контроля, включающие номенклатуру факторов производственной среды.

Трудности, возникающие практически у каждой организации, с данным разделом охраны труда, легко объясняются обширностью и многогранностью действующего санитарного законодательства (начиная с ФЗ № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и заканчиваю бессчетным множеством разнообразных СанПиНов).

Все большую актуальность обретают составление паспортов женщин и оценка профессиональных рисков.

Аудит деятельности в сфере охраны труда на предприятии.

В первую очередь данная процедура позволяет выявить возможные недоработки и упущения в реализуемой предприятием политике в сфере техники безопасности. Итогом проведенного аудита будут подробные пошаговые инструкции по устранению выявленных недочетов. Также в большинстве случаев для организаций имеется возможность корректировки и оптимизации осуществляемых затрат по данному направлению.

Аттестация руководителей и специалистов, с последующей выдачей удостоверений по охране труда.

Первостепенная процедура, без реализации которой невозможно выполнить ни одного мероприятия. Отсутствие корочек по охране труда и технике безопасности у руководства и специалистов я автоматически означает отсутствие правомочной возможности. У работодателя — утверждать локальные документы по ОТ и возлагать ответственность на сотрудников. У структурного руководителя — проводить инструктирование подчиненных и осуществлять общее руководство производимыми работами.

Продолжать данное перечисление в принципе не имеет смысла, поскольку уже после первых двух позиций становится ясно, что без удостоверений работу по охране труда организовать невозможно. Конечно, чисто формально сделать можно все что угодно, как говорится «бумага все стерпит», но в конечном итоге это просто бессмысленно. В случае проверки надзорные органы даже не будут принимать во внимание представленные организацией документы и журналы, предварительно не убедившись в наличии удостоверений, подтверждающих прохождение обучения. Позиция инспектирующих чиновников такова, что если нет удостоверений, значит, и работа не была организована вовсе.

Мы сотрудничаем с крупнейшими учебными центрами. Что позволяет существенно снизить стоимость обучения, а что самое главное документы выданные нашими центрами являются подлинными и принимаются государством.

Экспертное сопровождение процедуры расследования несчастных случаев.

Для организаций, не имеющих штатного специалиста по охране труда, производственный травматизм является самым главным кошмаром. Более того, если произойдет тяжкое повреждение здоровья сотрудника, расследование данного инцидента проводится с обязательным участием инспектора ГИТ, что делает данную ситуацию еще сложнее.

В ходе расследования инспектор параллельно проверит максимальное количество локальных документов компании и запросит подтверждение реализации обязательных мероприятий. Если в компании не занимались охраной труда вовсе, то последствия для ее собственника будут весьма плачевными. В соответствии со статьей 5.27.1. КоАП РФ, по совокупности нарушений, можно насобирать штрафов на две, а то и три сотни тысяч рублей.

Стоит отметить, что данная услуга является «экстренной», решение возникающих в ходе ее предоставления задач требует максимальной оперативности, что естественно сказывается на ее стоимости. Также критерием расчета стоимости будет являться степень запущенности. Поэтому гораздо дальновиднее, а самое главное дешевле, задуматься над организацией системы охраны труда на предприятии заблаговременно.

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДУСМОТРЕНА

МАТЕРИАЛЬНАЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОснованиеСОДЕРЖАНИЕ 
Трудовой кодекс РФОбязанности
Ст. 234

если заработок работника не получен в результате:

1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не со-ответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможно-сти трудиться
Ст.235Работодатель, причинил ущерб имуществу работника.Возмещается ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Ст.236 ТК РФНарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой дей-ствующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета вклю-чительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локаль-ным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает незави-симо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работникуРаботодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Ст. 237 ТК РФПричинение морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.Возмещается работнику в денежной форме в размерах, опре-деляемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом незави-симо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ст. 195 ТК РФРаботодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содер-жащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ.Должностное лицоЮридическое лицо
Часть 1Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодексаот 1 000 до 5 000от 30 000 до 50 000
Часть 2Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).от 10 000 до 20 000Не предусмотрено
Часть 3Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.от 10 000 до 20 000от 50 000 до 100 000
Часть 4Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.от 10 000 до 20 000от 130 000 до 150 000
Часть 5Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.от 30 000 до 40 000от 100 000 до 200 000
Статья 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ.Должностное лицоЮридическое лицо
Часть 1Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.от 2 000 до 5 000от 50 000 до 80 000
Часть 2Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.от 5 000 до 10 000от 60 000 до 80 000
Часть 3Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказанийот 15 000 до 25 000от 110 000 до 130 000
Часть 4Необеспечение работников средствами индивидуальной защитыот 20 000 до 30 000от 130 000 до 150 000
Часть 5Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушениеот 30 000 до 40 000 или дисквалификацию на срок от одного года до трех летот 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 143. Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06. 1996 N 63-ФЗОтветственность
Часть 1Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.Штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
Часть 2Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человекаПринудительные работы на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Часть 3Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лицНаказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Статья 145. Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06. 1996 N 63-ФЗОтветственность
 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летШтраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06. 1996 N 63-ФЗОтветственность
Часть 1Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организацииШтраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года
Часть 2Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организацииШтраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
Часть 3Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствияШтраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового

Обращаем внимание, что норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Так, если раньше организация, в которой 10 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться максимальным штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 1,3 млн. руб.

Кроме того,  не соблюдение правил по охране труда может повлечь наложение штрафов вплоть до приостановления деятельности организации на 90 дней и отстранению генерального директора от должности на 1 год.