ОХРАНА ТРУДА

Организация охраны труда в микро -организациях и у индивидуальных предпринимателей

МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ ИЗБЕЖАТЬ КРУПНЫХ ШТРАФОВ И ОРГАНИЗОВАТЬ ОХРАНУ ТРУДА.

  Зачастую в штате у индивидуальных предпринимателей или микро предприятий нет специалиста по охране труда, а о самом понятии ОХРАНА ТРУДА вспоминают только тогда когда приходит инспектор и здесь уже малой кровью не отделаться.

  Что же предпринять, и как организовать работу, там где охрану труда никогда не вели. Чтобы помочь предпринимателям, мы составили подробную инструкцию, следуя которой Вы сможете организовать охрану труда с нуля.

Шаг первый. Определится кто в организации будет вести направление охрана труда.

В силу требований законодательства, ст. 217 Трудового кодекса РФ введение штатной единицы специалиста по охране труда или привлечение внешнего дипломированного специалиста (по гражданско-правовому договору) необходимо если численность работников у предпринимателя более 50 человек.

В иных случаях может вести службу охраны труда:

— индивидуальный предприниматель (лично)

—  руководитель организации

— уполномоченный работодателем работник

Однако в некоторых случаях отсутствие квалифицированного специалиста может привести предпринимателя к значительным штрафам или приостановке работы (Обзор законодательства и судебной практики Ивановского областного суда за первый квартал 2019 года).

Шаг номер два. Провести инвентаризацию документов по охране труда.

  Итак, лицо ответственное за охрану труда в организации назначено, настала очередь разобраться с имеющимися документами.

Обычная ситуация что после назначения специалиста по охране труда выясняется отсутствие необходимых документов, чтобы избежать или минимизировать возможные штрафные санкции необходимо провести полную инвентаризацию состояния дел по охране труда.

Если дела совсем не велись и не от кого их принимать, составить акт о том, что документы небыли переданы.  В таком акте указывается, что в организации отсутствуют локальные документы по охране труда и служба охраны труда начинает свою работу с нуля. Акт лучше составить в присутствии руководителя кадровой службы, а утвердить руководителем.

ВНИМАНИЕ:  У работодателя должен быть полный и актуальный комплект нормативных документов по охране труда в зависимости от сферы и специфики деятельности организации (ст. 212 ТК).  Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудников с требованиями охраны труда. 

Для этого обычно либо документы распечатываются на бумажном носителе , что не удобно и не целесообразно т.к.  комплект документов должен быть актуальным, а изменения вносятся ежедневно. Оптимальным вариантом можно считать получение доступа к электронной базе таких документов (Гарант, Кодекс, Консультант + и т.д.)

 В случае если дела полностью запущенны, то целесообразней и безопасней осуществить прием передачу дел через комиссию, для чего издается проект приказ о назначении комиссии по приему-передаче документов по охране труда. В этом случае именно комиссия составит акт, где зафиксирует все недостатки.

Работа вашего предшественника — вне зоны вашей ответственности. Начинайте вести документацию с текущей даты. Не исправляйте ошибки задним числом и не подделывайте подписи в случае их отсутствия. 

 Зафиксируйте в акте все нарушения, обнаруженные во время приемки документов. Проверьте не только наличие документов по охране труда, но и правильность их заполнения. Это оградит вас от неприятных сюрпризов во время проверок инспекторов ГИТ. Журналы и документы, которые хранятся у руководителей подразделений, передавать по описи не обязательно. Убедитесь в их наличии, проверьте, правильно ли они заполнены. Впишите обнаруженные нарушения в акт.

Шаг номер три. Разработайте и утвердите локальные акты по охране труда..

Разработайте и утвердите положение о системе управления охраной труда, для этого используйте типовое положение, которое утвердил Минтруд (Типовое положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Чтобы система в компании эффективно функционировала, не копируйте стандартные формулировки. Подготовьте документ с учетом специфики предприятия. Уделите особое внимание части положения о распределении ответственности должностных лиц. На всех уровнях управления детально пропишите, какие обязанности в области охраны труда будут у каждой конкретной должности, задействованной в СУОТ.

Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности предприятия, наличия вредных условий труда и других факторов. Унифицированного списка нет.

Пример. На предприятии, где электротехнический персонал обучают внутри организации, должен быть приказ «О создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации» (п. 1.4.30 ПТЭЭП, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). А компании, где в штате нет электротехнического персонала, этот документ не нужен.

Для подготовки перечня документов можете воспользоваться чек-листами ГИТ. Из них вы узнаете, какие документы запросят у организации при проверке (формы проверочных листов, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655).

В список документации войдут:

  • положения;
  • инструкции;
  • программы обучения;
  • приказы;
  • журналы.

Начинайте заполнять документы от даты вашего назначения, не оформляйте постфактум. Например, если в компании не вели журнал вводного инструктажа, нельзя восстанавливать документ за прошедшие даты. Кто-нибудь из сотрудников может пожаловаться в ГИТ из-за того, что подписи хотят собрать за прошедший период. Или инспектор обратит внимание, что журнал, которому по дате не один год, выглядит как новый.

Окажите руководителям структурных подразделений методическую помощь в разработке инструкций по охране труда. В законе нет прямого указания, что инструкции готовит руководитель подразделения. Но только он знает условия труда своих подчиненных, риски и особенности работы с оборудованием и инструментами. На практике обязанность пропишите в должностной инструкции руководителя структурного подразделения.

Общие документы по охране труда

  • Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре или соглашении (при наличии)
  • Акт проверки выполнения соглашения по охране труда
  • Положение о комитете (комиссии) по охране труда

Служба охраны труда

  • Положение о службе охраны труда
  • Приказ о назначении специалиста по охране труда
  • Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда
  • Акты проверки состояния охраны труда
  • Предписание специалиста службы охраны труда
  • Журнал учета проверок состояния охраны труда

Обучение по охране труда

  • Программа проведения вводного инструктажа
  • Журнал регистрации вводного инструктажа
  • Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работ
  • Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  • Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда
  • Приказ об отмене действия инструкции по охране труда
  • Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте
  • Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте
  • Журнал учета инструкций по охране труда для работников
  • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
  • Журнал регистрации целевого инструктажа
  • Положение о проведении стажировки на рабочем месте
  • Распоряжение о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)
  • Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • Приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда работников
  • Протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда
  • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда
  • Программы обучения по охране труда по должностям, профессиям
  • Программа обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Медицинские осмотры

  • Список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  • Поименные списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
  • Журнал учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр
  • Приказ о проведении предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров работников
  • Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров, журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров
  • Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств

Бесплатное профилактическое питание

  • Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.)
  • Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией
  • Заявление о замене выдачи молока денежной компенсацией
  • Заявление о согласии на замену выдачи молока выдачей равноценных пищевых продуктов
  • Смывающие и обезвреживающие средства
  • Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств
  • Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам
  • Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка работников, для которых обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом
  • Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Средства индивидуальной защиты

  • Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
  • Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
  • Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
  • Заверенные копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ
  • Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты

Расследование несчастного случая

  • Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы
  • Сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России
  • Извещение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности и т. д.
  • Заключение о тяжести производственной травмы
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
  • Протокол осмотра места несчастного случая
  • Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае
  • Протокол опроса очевидцев несчастного случая
  • Протокол опроса должностного лица
  • Копии инструкции по охране труда, должностной инструкции, в случае необходимости — чертежи, фотографии и т. д.
  • Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)
  • Акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  • Сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС России и государственную инспекцию труда после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Спец оценка условий труда

  • Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ
  • Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
  • Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов
  • Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
  • Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности
  • Мероприятия по охране труда
  • Программа действий по улучшению условий и охраны труда
  • Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Эксплуатация электроустановок

  • Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности
  • Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
  • Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности

Организация работы по охране труда

Приказ об утверждении Положения о системе управления охраной труда   

Приказ об утверждении Политики в области охраны труда   

Приказ о назначении лиц, ответственных за охрану труда, организацию, проведение и контроль безопасного выполнения работ в структурных подразделениях   

Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию зданий, сооружений   

Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений   

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство   

Приказ о проведении производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий   

Приказ об организации уголка по охране труда   

Приказ о назначении ответственных за эксплуатацию стеллажей   

Приказ о назначении ответственных лиц за организацию эксплуатации лифта   

Обучение по охране труда

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа по охране труда   

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте   

Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника   

Приказ о допуске к самостоятельной работе   

Приказ об организации обучения и проверки знаний по охране труда   

Приказ о назначении постоянно действующей комиссии по проверке знаний по охране труда работников   

Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда   

Приказ о разработке инструкций по охране трудя для работников организации   

Приказ об утверждении инструкций по охране труда   

Приказ о проведении обучения по электробезопасности   

Приказ о создании комиссии по проверке знаний по электробезопасности   

Специальная оценка условий труда

Приказ о проведении специальной оценки условий труда   

Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда   

Медицинские осмотры

Приказ об организации проведения обязательных медицинских осмотров   

Приказ об утверждении графика прохождения обязательного периодического медицинского осмотра   

Приказ об организации проведения обязательного психиатрического освидетельствования   

Средства индивидуальной защиты

Приказ об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты   

Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учет и выдачу смывающих и обезвреживающих средств защиты   

Приказ о создании комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, к дальнейшей эксплуатации   

Компенсации и льготы

Приказ о назначении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях   

Шаг номер четыре. Специальная оценка условий труда и система управления охраной труда.
 

Если производственные факторы на рабочих местах еще не оценили, начните процедуру по проведению специальной оценки условий труда. Ее проводят эксперты независимой аккредитованной организации, с которой работодатель заключает договор. Непосредственно в компании за организацию СОУТ отвечает комиссия, которую утверждают приказом по предприятию. Эксперты лаборатории делают исследования на рабочих местах предприятия и готовят отчет с рекомендациями для работодателя. Отчет отображает, какие вредные и опасные факторы присутствуют на рабочих местах организации (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ).

Если СОУТ провели до вашего прихода в организацию, ознакомьтесь с результатами и используйте их в работе. Проверьте, нет ли необходимости провести внеплановую спецоценку из-за введения новых рабочих мест или по другим причинам из статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Шаг номер пять. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
 

 Если в компании есть работы с вредными или опасными условиями труда (а такие работы в 90 % есть у каждого), работы, которые выполняют в особых температурных условиях или которые связаны с загрязнением, обязательно контролируйте работу со средствами индивидуальной защиты в организации, для чего:

Составьте нормы выдачи СИЗ для работников

 При разработке за основу возьмите типовые нормы выдачи СИЗ. Учтите, что сужать установленный законом перечень бесплатных средств защиты для работников запрещено. При этом работодатель может заменить один вид СИЗ аналогичным, который обеспечивает равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (п. 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Правила № 290н). Также можно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, которые улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от производственных факторов (п. 6 Правил № 290н). Обобщите требования типовых норм, результаты спецоценки и возможные улучшения в зависимости от экономической ситуации в организации и на основе этих данных составьте нормы выдачи СИЗ. Затем эти нормы утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников.

Разработайте положение об обеспечении работников об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты 

 Положением устанавливается обязанности должностных лиц, служб, отделов за обеспечение определенных этапов процедуры выдачи работникам.  В положении установите порядок обеспечения СИЗ, наиболее комфортный для вашей организации. Укажите схему распределения СИЗ (как происходит оформление заявок, порядок выдачи, сдачи и учета СИЗ, их прием и хранение, утилизация).  Отдельное внимание необходимо уделить мероприятиям по уходу за средствами индивидуальной защиты и установить  ответственность за неисполнение требований. 

Примерное распределение обязанностей по выдаче СИЗ по структурным подразделениям

Должностное лицо, отдел

Функция

Начальник цеха (отдела, службы)

Формирует заявки на приобретение СИЗ

Контролирует обеспечение и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты

Руководитель подразделения

Проводит инструктажи по правилам использования и простейшим способам проверки исправности средств защиты

Проводит тренировки по применению СИЗ

Материально-ответственное лицо (например, заведующая складом)

Оформляет карточки учета СИЗ

Производит выдачу СИЗ

Принимает СИЗ от работников

Отвечает за организацию хранения, стирки, чистки СИЗ

Специалист по охране труда
(служба охраны труда)

Контролирует обеспечение и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты

Контролирует состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств

Проверяет организацию хранения, выдачи, стирки, химической стирки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта СИЗ и средств коллективной защиты

Бухгалтерия

Отвечает за правильность выдачи, учета и списания СИЗ

Во время вводного инструктажа по охране труда доведите информацию о СИЗ до сотрудников.

 Расскажите  правила обеспечения средствами индивидуальной защиты установленные локальными актами фирмы, разъясните порядок выдачи, учета, хранения, а также очистки.

 Дайте четкие указания, к кому необходимо обращаться в случае неисправности СИЗ и почему они обязаны отказаться от выполнения задания если не выданы необходимые средства защиты.

 Обязательно, доведите до сведения работников их ответственность за неправильное применение средств индивидуальной защиты во время работы, а также обязанности по бережному отношению и обеспечению сохранности СИЗ.

Помните применение средств индивидуальной защиты не только поможет уберечь Вас и работодателя от тюрьмы но спасти кому то жизнь.

 В целях контроля использования СИЗ необходимо организовать проведение плановых и внеплановых проверок. Во время проведения проверочных мероприятий устанавливается факты выдачи  сотрудникам необходимых средств защиты, а также умение их применять. Кроме того, во время проверок осуществляется контроль состояния предохранительных приспособлений и защитных устройств СИЗ.

 Не оставляйте без контроля и установленный порядок хранения СИЗ и правильность ли оформления их выдачи. Обязательно необходимо проконтролировать наличия личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и правильность ее заполнения.

 Кроме того, и осуществление контроля за организацией стирки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта средств защиты также необходимо проводить.

 Государственные инспектора труда, при проведении надзорных мероприятий особое внимание уделяют СИЗ, и если инспектор установит, что работникам не были выданы средства защиты или неправильно организованы мероприятия по их выдаче, уходу или хранению (в том числе оформлены документы), организация будет подвергнута штрафным санкциям по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Шаг номер шесть. Организация для работников медицинских осмотров.
 

Предварительные и периодические медосмотры проводите на основании перечней вредных и опасных производственных факторов и видов работ (Перечни, утв. приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н; далее — Приказ № 302н). Вредные и опасные факторы на рабочем месте устанавливают по результатам спецоценки.

Если результатов СОУТ пока нет, можно определить производственные факторы с помощью эксплуатационной, технологической и другой документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют в организации при производственной деятельности.

Также проверьте, как на предприятии организовали работу со средствами индивидуальной защиты. Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом и Межотраслевыми правилами (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

См. также:

Начать экономить на штрафах

Запросите в отделе кадров штатную расстановку. По ней составьте список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр. В этот список войдут руководители и специалисты, на которых впоследствии возложите обязанности по охране труда. Например, директор, руководители подразделений, технические руководители, главные специалисты, а также сотрудники, которые выдают наряды-допуски, проводят стажировку, занимаются осмотром инструмента (п. 2.3.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Составьте приказ о направлении работников на обучение в учебный центр.

После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно. Остальных сотрудников, которые не войдут в список, обучайте в своей организации внутренней комиссией. Назначьте ее приказом, а регламент работы пропишите в положении о СУОТ. Специалист по охране труда также проходит обучение в установленном порядке. В первый год может не проходить, если имеет непрерывный стаж работы пять лет (пп. 1.5–1.6 Порядка № 1/29).

 

Шаг 3. СОУТ, СИЗ, медосмотры


 

 

 

Если в компании есть работы с вредными или опасными условиями труда, работы, которые выполняют в особых температурных условиях или которые связаны с загрязнением, обязательно контролируйте работу со средствами индивидуальной защиты в организации. Для этого в положении о СУОТ между должностными лицами организации распределите обязанности по закупке, хранению, выдаче и уходу за СИЗ.

Проведите в первое полугодие своей работы медосмотр, обучение по охране труда и спецоценку, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями. Также периодически проверяйте, чтобы работников обеспечивали СИЗ в полном объеме.

Шаг 4. Риски


Статья в тему

Оценка рисков с нуля: как выстроить систему, чтобы пройти проверку


Осмотрите территорию предприятия, выявите недочеты. Например, работники не используют СИЗ, места проведения опасных работ не ограждены, отсутствуют разметка и предупредительные знаки, территория плохо освещена. Все, что вы заметите при визуальном осмотре, — потенциальный несчастный случай, поэтому постарайтесь устранить подобные нарушения как можно скорее.

Пример. Специалист по охране труда заметил, что при выходе из цеха № 13 три дня подряд скользкие ступеньки. Чтобы предотвратить потенциальный несчастный случай в организации, постелили резиновый коврик и поставили предупреждающий знак «Осторожно: скользкая поверхность!»

В организации нужно проводить оценку профессиональных рисков (ст. 209, 212 ТК). На данный момент нет четких требований, как именно работодатель должен организовать управление профрисками, поэтому порядок процедуры и методы определяют на локальном уровне. Оценка рисков входит в компетенции специалиста по охране труда на основании профстандарта (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).

Оценку рисков проводит оценочная группа, в ее состав входит не только служба охраны труда, но и представители других отделов. Это комплексная процедура, объясните работодателю, что участвовать в ней должны линейные руководители, работники производственно-технического отдела и представители трудового коллектива.

Качественная оценка профессиональных рисков и корректирующие мероприятия после нее помогут снизить затраты организации за счет улучшения условий труда. Кроме того, важно научиться оценивать риски, так как это основная процедура, вокруг которой законодатели планируют выстроить охрану труда будущего.

После того как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

Шаг 5. Проверки

Внешняя проверка


Статья в тему

Как проходят проверки по чек-листам 


Проверьте, включена ли компания в план проверок на текущий год. Эту информацию можно узнать на сайте территориальной ГИТ или на сайте Генпрокуратуры. Если увидите свою компанию в списке, начинайте подготовку к проверке.

Также в компании может пройти внеплановая проверка. Основания для внеплановых проверок приведены в статье 360 ТК, самое распространенное — жалоба работника. О внеплановой проверке сообщают, как правило, не менее чем за 24 часа. Но если проверка пройдет по жалобе работника, инспекторы не предупредят (ч. 9 ст. 360 ТК).

Внутренняя проверка


Статья в тему

Трехступенчатый контроль: зачем нужен и как его организовать


Контролируйте соблюдение требований охраны труда на рабочих местах постоянно. Кроме специалиста по охране труда, это делают директор, руководители подразделений и сами работники. Введите ступенчатые системы контроля, чтобы внутренние проверки были эффективными.

Чтобы определить, сколько ступеней контроля необходимо для конкретного предприятия, нужно проанализировать особенности производства: вид деятельности, численность сотрудников, структуру предприятия, месторасположение структурных подразделений, текущие условия труда. Самый распространенный вариант ступенчатого контроля — трехступенчатый. Он универсален, и его применяют как в небольших компаниях, так и на крупных предприятиях.