Меню Закрыть

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются

19.11.2019

Государственная инспекция труда в Республике Мордовия напоминает работникам и работодателям:
Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ.
Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.
Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г.
Например, работодателям рекомендуется:
— изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
— приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
— организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
— обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.
Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность: в соответствии с ч. 1 статьи 5.27 КоАП –
за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора;
порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения);
за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на ИП от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей; в соответствии с ч.3 статьи 5.27.1 КоАП – за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на ИП от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тысяч рублей.

Secured By miniOrange