Меню Закрыть

Проверочный лист №109 ГИТ

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения гарантий работников, занятых у физических лиц — индивидуальных предпринимателей

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы

Да

Нет

1

 

3

4

5

1

Заключен ли работодателем с работником трудовой договор в письменной форме?

статья 67, абзац второй части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

2

Указал ли работодатель в трудовом договоре:

часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

фамилию, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)?

 

 

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица?

 

 

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)?

 

 

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

 

 

место и дату заключения трудового договора?

 

 

3

Обеспечил ли работодатель включение в трудовой договор обязательных условий (в пункте проставляется «нет» в случае наличия хотя бы одного «нет» в подпунктах) о:

часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6959)

 

 

месте работы?

 

 

трудовой функции?

 

 

дате начала работы, а в случае если заключается срочный договор, то указаны ли дополнительно срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора?

 

 

условиях оплаты труда?

 

 

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)?

 

 

 

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда <*>?

 

 

 

характере работы (в отношении работников, характер работы которых подвижной, разъездной)?

 

 

условиях труда на рабочем месте?

 

 

обязательном социальном страховании работников?

 

 

4

Обеспечил ли работодатель соответствие наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)?

абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6959)

 

 

5

Уплачивает ли работодатель — физическое лицо страховые взносы?

абзац третий части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6959)

 

 

 

 

 

 

6

Оформляет ли работодатель — физическое лицо страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые?

абзац четвертый части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6959)

 

 

7

Регистрирует ли работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомительном порядке трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)?

часть 4 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6959)

 

 

8

Определены ли соглашением между работником и работодателем — физическим лицом:

статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

 

 

режим работы?

 

 

порядок предоставления выходных дней?

 

 

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

 

 

9

Предупреждает ли работодатель — физическое лицо в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

10

Обеспечил ли работодатель — физическое лицо определение трудовым договором:

часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

 

 

сроков предупреждения об увольнении?

 

 

случаев выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

 

 

размеров выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия?

 

 

11

Регистрирует ли работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор?

часть 3 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

12

Ведет ли работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, трудовые книжки на каждого работника?

часть 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

13

Производит ли работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:

часть 2 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

 

 

записи в трудовых книжках работников?

 

 

оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые?

 

 

 

———————————

<*> Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда указываются в трудовом договоре в том случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. В соответствии с частью 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть 3 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)). Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (часть 4 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)).