Меню Закрыть

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Производственный травматизм – это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

   Работодатель обязан в установленном порядке организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве, руководствуясь положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утвержденных, постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 и используя формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве установлен статьями 227-231 Трудового Кодекса Российской Федерации.

   Случаи острых профессиональных отравлений и профессиональные заболевания расследуются в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 января 2000 г. № 967.

   Расследование проводится для выявления причин несчастного случая, профессионального заболевания и своевременного принятия мер по их устранению, а также для выявления степени утраты трудоспособности с целью возмещения вреда пострадавшему.

   Степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве устанавливается по схеме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 160.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. 

   Расследованию и учету в соответствии со статьей 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или его представителя, а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

   К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

а)        работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

б)        студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

в)        лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; — лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

г)        лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ (НАШИ ЛЮБИМЫЕ С ВАМИ СУББОТНИКИ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

  • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную  или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших,

если указанные события произошли:

   а)        в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

   б)        при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

   в)        при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

   г)        при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве и другие);

   д)        при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

   е)        при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

     Несчастные случаи на производстве квалифицируются:

  • по количеству пострадавших – «одиночные» (пострадал один человек) и «групповые» (пострадало одновременно два и более человека);
  • по тяжести повреждения здоровья – «тяжелые» и «не относящиеся к категории тяжелых»;
  • со смертельным исходом;
  • страховые и не страховые.

  Предупреждение несчастного случая является важнейшей задачей любой деятельности, в том числе и производственной. Однако если уж он произошел, то необходимо сделать все, чтобы подобные происшествия не повторялись.

    В связи с этим грамотное и объективное расследование обстоятельств и причин несчастного случая представляет собой эффективное средство выбора оптимальных профилактических мер, так как поиск и анализ причин каждого конкретного несчастного случая одновременно является средством борьбы с реальной опасностью травмирования других работников предприятий при аналогичных обстоятельствах на аналогичных рабочих местах.

Читать далее>>> обязанности администрации предприятия при несчастном случае

Основные причины несчастных случаев и их классификация.

  • обьективные (организационные, технические и санитарно-гигиенические);
  • субъективные (психофизиологические).

Организационные:

  • отсутствие или некачественное проведение обучения и инструктажа;
  • отсутствие проекта работ, инструктажей по охране труда;
  • неудовлетворительная организация рабочих мест;
  • нарушение технологического процесса;
  • низкая дисциплина;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • отсутствие или неправильное использование средств индивидуальной  защиты и др.

Технические:

  • неисправность оборудования и приспособлений;
  • конструктивные недоработки и несовершенство оборудования;
  • отсутствие механизации, автоматизации;
  • отсутствие или неисправность ограждающих, предохранительных, блокирующих и других устройств;
  • несовершенство технологического процесса;
  • несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов и др.

Санитарно-гигиенические:

  • неблагоприятные метеорологические условия;
  • некачественное освещение;
  • повышенный шум и вибрация;
  • высокая концентрация вредных веществ;
  • вредные излучения и т.д.
  • Психофизиологические:
  • повышенная утомляемость;
  • недостаточная профессиональная подготовленность;
  • монотонные условия труда;
  • снижение внимательности;
  • не соответствие психологических особенностей работника с условиями      выполняемой работы и т.д.