Работодатель обязан в установленном порядке организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве, руководствуясь положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утвержденных, постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 и используя формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве установлен статьями 227-231 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Случаи острых профессиональных отравлений и профессиональные заболевания расследуются в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 января 2000 г. № 967.
Расследование проводится для выявления причин несчастного случая, профессионального заболевания и своевременного принятия мер по их устранению, а также для выявления степени утраты трудоспособности с целью возмещения вреда пострадавшему.
Степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве устанавливается по схеме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 160.
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Расследованию и учету в соответствии со статьей 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или его представителя, а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
а) работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
б) студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
в) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; — лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
г) лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ (НАШИ ЛЮБИМЫЕ С ВАМИ СУББОТНИКИ).
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших,
если указанные события произошли:
а) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
б) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
в) при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве и другие);
д) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
е) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Несчастные случаи на производстве квалифицируются:
- по количеству пострадавших – «одиночные» (пострадал один человек) и «групповые» (пострадало одновременно два и более человека);
- по тяжести повреждения здоровья – «тяжелые» и «не относящиеся к категории тяжелых»;
- со смертельным исходом;
- страховые и не страховые.
Предупреждение несчастного случая является важнейшей задачей любой деятельности, в том числе и производственной. Однако если уж он произошел, то необходимо сделать все, чтобы подобные происшествия не повторялись.
В связи с этим грамотное и объективное расследование обстоятельств и причин несчастного случая представляет собой эффективное средство выбора оптимальных профилактических мер, так как поиск и анализ причин каждого конкретного несчастного случая одновременно является средством борьбы с реальной опасностью травмирования других работников предприятий при аналогичных обстоятельствах на аналогичных рабочих местах.
Читать далее>>> обязанности администрации предприятия при несчастном случае
Основные причины несчастных случаев и их классификация.
- обьективные (организационные, технические и санитарно-гигиенические);
- субъективные (психофизиологические).
Организационные:
- отсутствие или некачественное проведение обучения и инструктажа;
- отсутствие проекта работ, инструктажей по охране труда;
- неудовлетворительная организация рабочих мест;
- нарушение технологического процесса;
- низкая дисциплина;
- нарушение режима труда и отдыха;
- отсутствие или неправильное использование средств индивидуальной защиты и др.
Технические:
- неисправность оборудования и приспособлений;
- конструктивные недоработки и несовершенство оборудования;
- отсутствие механизации, автоматизации;
- отсутствие или неисправность ограждающих, предохранительных, блокирующих и других устройств;
- несовершенство технологического процесса;
- несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов и др.
Санитарно-гигиенические:
- неблагоприятные метеорологические условия;
- некачественное освещение;
- повышенный шум и вибрация;
- высокая концентрация вредных веществ;
- вредные излучения и т.д.
- Психофизиологические:
- повышенная утомляемость;
- недостаточная профессиональная подготовленность;
- монотонные условия труда;
- снижение внимательности;
- не соответствие психологических особенностей работника с условиями выполняемой работы и т.д.