100 % соответствует требованиям  ТК РФ

Удостоверение государственного образца

Сдача экзамена ИС ЕПТ, это:

  • Удостоверение государственного образца;
  • Программа обучения и вопросы, составленные строго согласно актуальным нормам трудового права именно по профессии;
  • Компьютерное тестирование работников организаций в режиме реального времени с использованием базы тестовых вопросов;
  • Исключение возможности фальсификации прохождения компьютерного тестирования и его результатов;
  • Мониторинг сдачи тестов и итогов аттестации;
  • Подготовка полного пакета документов: от приказа о создании аттестационной (экзаменационной) комиссии до протокола заседания комиссии по проверке знаний требований Охраны Труда;
  • Предоставление заказчику  отчета о прохождении его сотрудниками теста.

Ваши преимущества:

  • Уникально низкая стоимость тестирования (всего от 300 рублей) и гарантия законности 100 %;

  • Экономия рабочего времени сотрудников: работник может в любое удобное время подготовиться и дистанционно сдать тест;

  • Экономия рабочего времени руководящего состава: нет необходимости в дополнительных помещениях, члены экзаменационных комиссий не тратят свое драгоценное время на прием теоретической части экзамена и подготовку документов – эти заботы мы берем на себя;
  • Рациональное и взвешенное решение, полностью соответствующее концепции электронной России. Уже более 100 наших крупнейших корпораций перешли на корпоративное электронное обучение.

Согласно ТК РФ 212 и Приказу 1/29, утвержденному Минтрудом и Минздравом, обучение по Охране Труда для рабочих профессий должно проводиться раз в  год и является обязательным.

Отсутствие обучения по Охране Труда грозит работодателю административной ответственностью!

 ШТРАФ ДО 130 000 рублей за каждого работника

ИС ЕПТ применяется для компьютерного тестирования при прохождении аттестации (экзамена по Охране Труда). Применяется комиссиями организаций для решения следующих задач:

  • компьютерного тестирования работников организаций в режиме реального времени с использованием  базы тестовых вопросов;
  • исключения возможности фальсификации прохождения экзамена и его результатов;
  • мониторинга сдачи тестов и итогов аттестации;
  • ведения реестра результатов аттестации работников;
  • электронного формирования пакета документов аттестации.

  Для создания данного портала в настоящее время проводится апробация функциональных возможностей информационной системы «Единый портал тестирования» (Далее ИС ЕПТ) на базе программы Moodle (Система управления обучением или виртуальная обучающая среда, представляющая собой свободное веб-приложение. Лицензия GNU General Public License).

ПОДРОБНЕЕ

Заключив договор, Вы получаете готовые проекты:

  •  Подробную инструкцию;
  •  Приказ о создании аттестационной (экзаменационной) комиссии;
  •  Положение о деятельности аттестационной (экзаменационной) комиссии;
  •  Положение о проведении аттестации (экзамена) по Охране Труда;
  •  Программы обучения и экзаменационные вопросы проверки знаний требований Охраны Труда именно для ваших специалистов (работников);
  • Логины и пароли для доступа на портал.

После проверки знаний:

  • Выписку с портала о прохождении Вашими сотрудниками тестовых заданий;
  • Протокол заседания Вашей комиссии по проверке знаний требований Охраны Труда (полностью соответствует требованиям РОСТРУДА);
  • Заполненные бланки удостоверений по Охране Труда.

        Все документы готовятся именно для Вашей организации и оптимизированы под дистанционную аттестацию по Охране Труда.

Как обучить «Охране Труда» работников и не заработать штраф?

В последнее время бытует мнение, что для проведения обучения по Охране Труда и проверки знаний у работников, достаточно скачать билеты из интернета.  Но при таком подходе кроется огромная подводная мина, так как:

— трудовое законодательство ежедневно модернизируется, вносятся изменения и дополнения как в Трудовой кодекс РФ, так и в Правила охраны труда и т.д., а основной задачей проведения обучения по Охране Труда с дальнейшей сдачей экзаменов является именно ознакомление работников с действующими нормами по Охране Труда. Проводя экзамены по устаревшим нормам и правилам, Вы только запутаете работников;

— нет ни одного полностью идентичного предприятия, будь это производство или торговая точка, разное оборудование, разные требования к выполняемой работе. В связи с чем требовать с офисника знание  правил охраны труда при огневых работах не вполне целесообразно, а вот правила работы на высоте или электротехнические правила вполне уместно (частенько в офисах сотрудники самостоятельно моют окна, а вывалиться из проема окна еще то удовольствие, или самостоятельно меняют лампочки, что в итоге приводит к трагичным ситуациям). 

 читать полностью>>>

Корпоративное электронное обучение используют, такие гиганты как:

  • Теперь Вам не нужно тратить время, составляя кучу документов для обучения сотрудников;
  • Исключена возможность фальсификации сдачи экзамена и его результатов;
  • Полное сопровождение организации от создания комиссии до выдачи удостоверения. Все документы оформляются от имени заказчика;
  • Благодаря инновациям в области проведения экзаменов по Охране Труда стоимость аттестации 1 сотрудника всего от 300 рублей;
  • Соответствует требованиям ст. 212 ТК РФ и Приказу 1/29, утвержденному Минтрудом и Минздравом.

Мы мне продаем удостоверения в отличии от многих, Мы помогаем выдать удостоверение на законных основаниях и подготовить документы так, чтобы не получить штраф.

Образцы выдаваемых документов

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДУСМОТРЕНА

МАТЕРИАЛЬНАЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Основание    СОДЕРЖАНИЕ  
Трудовой кодекс РФ Обязанности
Статья 234 

Если заработок работника не получен в результате:

1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Статья 235 Работодатель причинил ущерб имуществу работника. Возмещается ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Статья 236 Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.  Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 
Статья  237  Причинение морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 195  Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях  (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

Должностное лицо Юридическое лицо
Часть 1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса. от 1 000 до 5 000 от 30 000 до 50 000
Часть 2 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). от 10 000 до 20 000 Не предусмотрено
Часть 3 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. от 10 000 до 20 000 от 50 000 до 100 000
Часть 4 Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. от 10 000 до 20 000 от 130 000 до 150 000
Часть 5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. от 30 000 до 40 000 от 100 000 до 200 000
Статья 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Должностное лицо Юридическое лицо
Часть 1 Нарушение государственных нормативных требований Охраны Труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. от 2 000 до 5 000 от 50 000 до 80 000
Часть 2 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. от 5 000 до 10 000 от 60 000 до 80 000
Часть 3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований Охраны Труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. от 15 000 до 25 000 от 110 000 до 130 000
Часть 4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. от 20 000 до 30 000 от 130 000 до 150 000
Часть 5 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. от 30 000 до 40 000 или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06. 1996 N 63-ФЗ Ответственность
Часть 1 Нарушение требований Охраны Труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Штраф в размере до 400 000 рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев.
Часть 2 Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека. Принудительные работы на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Часть 3 Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц. Наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06. 1996 N 63-ФЗ Ответственность
  Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06. 1996 N 63-ФЗ Ответственность
Часть 1 Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Часть 2 Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Часть 3 Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия. Штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

 

Обращаем внимание, что норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Если ранее организация, в которой 10 работников не прошли обучение правилам Охраны Труда, могла отделаться максимальным штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 1,3 млн. руб.

Кроме того,  не соблюдение правил по Охране Труда может повлечь наложение штрафов вплоть до приостановления деятельности организации на 90 дней и отстранение генерального директора от должности на 1 год.

 

[WpProQuiz 1]

 

[contact-form-7 id="5560" title="Форма заказа_copy"]

  В целях решения задач качественного совершенствования процедур аттестации работников всех профессий осуществления независимой и беспристрастной процедуры проверки знаний по «Охране Труда», ОСОТ ведутся работы по созданию Единого портала тестирования в области Охраны Труда. Тестирование (экзамен) проводится с учетом выполняемых работником функций, что полностью соответствует требованиям  Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по Охране Труда и проверки знаний требований Охраны Труда работников организаций».

   Для создания данного портала в настоящее время проводится апробация функциональных возможностей информационной системы «Единый портал тестирования» (Далее ИС ЕПТ) на базе программы Moodle (Система управления обучением или виртуальная обучающая среда, представляющая собой свободное веб-приложение. Лицензия GNU General Public License).

   ИС ЕПТ позволяет комиссиям организаций дистанционно проводить аттестацию работников в области Охраны Труда. Результаты аттестации работников организаций, зарегистрированных в ИС ЕПТ в ходе проведения апробации, будут сохранены.

   ИС ЕПТ автоматизирует следующие функции:

  • подготовку и проведение аттестации (ввод сведений об аттестуемых, планирование аттестации, компьютерное тестирование, оформление результатов аттестации).
  • прохождение аттестации (компьютерное тестирование с использованием инструментов ИС ЕПТ).

ЕПТ — это информационная система, представляющая собой централизованный интернет-портал, позволяющий проводить проверку знаний посредством компьютерного тестирования, формировать отчеты, хранить необходимые данные, поддерживать функции по формированию документов.

ИС ЕПТ применяется аттестационными комиссиями организаций при проведении аттестации для решения следующих задач:

  • компьютерного тестирование работников организаций в режиме реального времени с использованием базы тестовых вопросов;
  • исключения возможности фальсификации прохождения экзамена и его результатов;
  • мониторинга сдачи тестов и итогов аттестации;
  • ведения реестра результатов аттестации работников;
  • электронного формирования пакета аттестационных документов.

ИС ЕПТ применяется для  компьютерного тестирования при прохождении аттестации (экзамена по Охране Труда).

В ИС ЕПТ автоматизированы функции, используемые организациями в следующем объеме:

  • подготовка и проведение аттестации (ввод сведений об аттестуемых, планирование аттестации, компьютерное тестирование, оформление результатов аттестации);
  • прохождение аттестации (компьютерное тестирование с использованием инструментов ИС ЕПТ);
  • автоматизированная подготовка протоколов по результатам экзамена.

ИС ЕПТ построена по принципам:

  • доступ к ИС ЕПТ осуществляется с использованием простой электронной подписи;
  • пользователи не имеют доступа к ИС ЕПТ по открытым общедоступным сетям передачи данных (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет»);
  • для доступа к ИС ЕПТ пользователи должны подключиться к ИС ЕПТ с использованием простой электронной подписи;
  • взаимодействие пользователей и ИС ЕПТ происходит с использованием веб-браузера.

Программно-технические средства, обеспечивающие взаимодействие ИС ЕПТ с подключенными пользователями ИС ЕПТ, поддерживают браузер Google Chrome версии не ниже 68. Текущая поддерживаемая версия браузера — версия, указанная на сайте Оператора.

Доступ пользователей к ИС ЕПТ осуществляется с сайта ОСОТ при условии подключения к ИС ЕПТ.

 

Secured By miniOrange