Меню Закрыть

Сроки проведения плановой специальной оценки условий труда.

06.12.2019 13:49:00

Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты утверждения отчета о проведении последней оценки, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 данного Закона). Основываясь на Законе, можно определить два таких исключения.

В случаях, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, указанный срок сокращается. Например, если на рабочем месте, на котором уже проведена спецоценка, произошел несчастный случай, причиной которого (одной из причин) стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, то в течение шести месяцев со дня этого происшествия необходимо провести внеплановую спецоценку (п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Не проводится плановая спецоценка на рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Если в период действия декларации не произошло событий, перечисленных в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д.), то по истечении этого периода действие декларации и, соответственно, спецоценки на таких рабочих местах продлевается на пять лет. Данный вывод следует из ч. 7 ст. 11 Закона N 426-ФЗ. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд России. При этом, по его мнению, документально подтверждать срок продления декларации и срок проведения очередной плановой спецоценки не требуется (Письмо от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968).

Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ):

— не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы при идентификации;

— условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).

Можно сделать вывод, что пятилетний срок действует при проведении спецоценки рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, а также тех, на которых по итогам предыдущей оценки выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы.

За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если нарушение совершено повторно, может быть применена ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Secured By miniOrange