Меню Закрыть

Выговор требует правильного оформления

04.03.2020

Анализ обращений, поступающих в Гострудинспекцию, показывает, что работодателями нередко нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий (регламентированный ст. 193 ТК РФ), за что предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, в конце февраля текущего года ПО «Нур» Учалинского района исполнило предписание Гострудинспекции о снятии с работника неправомерно наложенных взысканий в виде замечания и выговора. В чём заключалось нарушение, установленное в ходе проверки по обращению сотрудника организации? Работодатель, не получив в двухдневный срок объяснение по проступкам от работника, не оформил это соответствующими актами и издал приказы о применении в первом случае замечания, во втором – выговора.

— В статье 193 ТК РФ подробно изложен порядок применения дисциплинарных взысканий, и работодателям для исключения таких ситуаций следует его чётко придерживаться, — отмечает начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Алевтина Дудина. – Обращаю внимание на то, что при применении дисциплинарного взыскания и тем более при увольнении работодатель должен учесть предыдущее отношение работника к труду, тяжесть совершённого проступка и его последствия (ст. 192, 193 ТК РФ). Не может быть основанием для расторжения трудового договора однократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что подтверждено судебной практикой. Для того чтобы уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (то есть по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), необходимы как минимум одно замечание, либо выговор, применённые не более года назад. Оба этих взыскания должны быть оформлены письменно, приказом. Порядок их наложения регламентируется уже названной нами ст. 193 ТК РФ – с работника запрашивают письменное объяснение причины опоздания (прогула, неисполнения порученной работы и так далее), на которое у работника есть два дня. Если по истечении этого времени объяснительная не предоставлена, составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней с момента его издания. Если работник отказывается знакомиться с приказом, также составляется акт. Подчеркну, что применить взыскание за невыполнение той или иной работы возможно только в том случае, если она входит в обязанности сотрудника (они прописываются в трудовом договоре, либо должностной инструкции). Наказать за то, что работник делать не обязан, незаконно – такое взыскание либо увольнение можно оспорить в суде. Вместе с тем и работнику необходимо понимать, что он должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21, 56 ТК РФ). Опоздание, прогул (отсутствие на работе более четырёх часов подряд) — это тоже неисполнение трудовых обязанностей.